О минимальном размере оплаты труда в Алтайском крае с 01 января 2026 года
Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай доводит до сведения работодателей, что в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 28.11.2025 № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» регламентировано, что с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 27 093 рубля в месяц.
При этом, ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого в соответствии с действующим законодательством распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
16.12.2025 дополнительным соглашением к Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025–2027 годы определено, что для всех работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2026 минимальная заработная плата в Алтайском крае установлена в размере 28 475,00 рублей.
На основании изложенного информируем, что с 01.01.2026 минимальный размер оплаты труда установлен:
- для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам
между работодателями и органами службы занятости населения, работников
предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках
социального контракта в размере 27 093,00 рубля в месяц;
- для работников внебюджетного сектора экономики 28 475,00 рублей в месяц.
Обращаем внимание работодателей на то, что в минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иные компенсационные выплаты, предоставляемые в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
Дополнительно информируем, что согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Несоблюдение работодателями обязательных требований трудового законодательства, в том числе определяющих порядок оплаты труда работников, влечет ответственность, установленную в соответствии с действующим административным и уголовным законодательством.
